報到表單說明及問答
特別提醒：
請 用人單位主管 或 計畫主持人 務必於【表單１】安全衛生承諾書的第二部份，勾選新進人員工作內容並 親筆簽名 ，如未親筆簽名，新進人員將無法完成報到流程！
問１：我是海大應屆畢業生，過去曾在校內擔任計畫兼任助理，畢業後在校內擔任計畫專任助理，還要跑新進流程嗎?
答１：要，兼任助理轉專任助理視同新進人員辦理。
問２：我曾經在海大工作一段時間後離職，現在又回學校任職，報到流程需辦理什麼項目？
答２：本件情況分三部分說明
(1)報到文件：離校超過3個月以上(以投保紀錄為準)，重回本校任職，應視同新進人員填寫、繳交報到文件。
(2)教育訓練：如果本人曾親自到職安衛中心完成1小時實體課，重回本校任職前，得免本人親至職安衛中心重覆接受1小時實體課，法定3小時基本職前教育訓練全數以線上教學影片、閱讀資料方式進行。如果工作內容包含使用化學品、機械設備等作業，法定增列職前教育訓練時數仍應由工作場所負責人(單位主管或計畫主持人)實施。
(3)體格檢查：離校超過3個月以上(以投保紀錄為準)，重回本校任職前，應重新實施體格檢查並繳交合格體格檢查報告至職安衛中心。若離校未超過3個月，得沿用前一次在職時的體格檢查報告。如有從事特別危害健康作業，應配合實施特殊體格檢查。
問３：我曾經在海大擔任計劃助理4個月，依規定不需體檢，為何本次擔任計劃助理2個月被要求繳交體格檢查報告？
答３：
(1)依勞工健康保護規則第14條規定「雇主僱用勞工時，除應依附表八所定之檢查項目實施一般體格檢查外，另應按其作業類別，依附表九所定之檢查項目實施特殊體格檢查。有下列情形之一者，得免實施前項所定一般體格檢查：一、非繼續性之臨時性或短期性工作，其工作期間在六個月以內。…」合先敘明。
(2)如工作4個月後契約期滿離校，離校期間未滿3個月(以投保紀錄為準)，又回本校任職，應視為具有連續性之工作，本次約用期間(2個月)應加計前次約用期間(4個月)，共計6個月，意即不適用前開規則免實施職前體格檢查之但書，應於工作前實施體格檢查並繳交報告至職安衛中心。
相關法規
職業安全衛生法 第20條、第32條
職業安全衛生教育訓練規則 第3條至第17之1條
勞工健康保護規則 第14條至第16條